欢迎进入本站！本篇文章将分享印度电商行业薪酬，总结了几点有关印度电商行业薪酬排名的解释说明，让我们继续往下看吧！
起底印度最大电商Flipkart发家史:创意靠抄袭,亚马逊都头大了
1、说起Flipkart大家可能有点陌生，这是印度最大电子商务零售商，由亚马逊的两名前员工Sachin Bansal和Binny Bansal于2007年创建。2018年，沃尔玛以160亿美元收购Flipkart，两位创始人也从中大赚一笔。
2、Flipkart CEO Kalayn Krishnamurthy称Cleartrip一直为游客提供服务，Flipkart也希望向新领域拓展业务，实现业务的多样化。
3、年4月，印度电视频道CNBC-TV18报道，亚马逊正式出价收购印度电商Flipkart 60%的股权。据悉，亚马逊的出价将与沃尔玛持平，而且承诺交易失败将向Flipkart支付20亿美元分手费。
4、因此，BigBasket 在每一轮融资过程中都在争取单次大量融资，2012年3月，BigBasket 完成1000万美元 A 轮融资，投资方为 Ascent Capital，这是当时印度市场上最大规模的单笔 A 轮融资。
如何在印度亚马逊做生意?
进行销售之前，提高自己的知名度。网站或社交媒体的推广尤为重要。利用社交媒体扩散公司的知名度。注册商标让自己的品牌更有标示性。建立详细的市场计划更有益于业务拓展。
其实开通印度站也不是很难，如果是开通过美国站，或者欧洲站的全球开店账号，可以直接找到招商经理发送资料审核，通过他们的链接就可以注册了。目前开通需要的条件：公司营业执照。法人的信息。电话号码。收款账号。
有利于扩展销售渠道，提升销售量：亚马逊是全球最大的网上销售平台，也是全球最具知名度的网销平台，在印度更是如此。
选择销售模式： 亚马逊有两种主要的销售模式，即自我发货（商家直接向买家发货）和亚马逊FBA（由亚马逊负责发货和客户服务）。选择哪种模式取决于你的销售策略和能力。
电商薪酬及绩效考核方案
工作职责以及绩效考核体系人员架构 说明：一般普通设计、文案，底薪在2500-3000左右，实习者1500-2000左右，能力强者具体视其本身情况而定，一般中级4000-5000，高级7000-8000。
薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络 推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。
不同的人担任同一岗位所取得绩效不一致时，薪级不同；同一岗位的任职条件一致；不同资格的人担任同一岗位时薪等可以调整。
如果进行绩效工资，用销售额作为绩效考核的主要依据，同时将转化率和客单价纳入到考核中，和绩效工资关联起来，不要单一地用销售额来做提成激励。
绩效考核的目的， 是要考核下属过去一年或一期（半年或三个月)的贡献度，而非下属的素质。
绩效考核方案主要包含客户服务部各岗位kpi考核标准、客服部kpi绩效考核标准、奥迪客服专员绩效考核模板、客户服务主管绩效标准、客户经理的考核与激励机制、客户管理员绩效考核表、客户服务主管绩效标准、客户经理的考核与激励机制等等。
以上内容就是解答有关印度电商行业薪酬的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。