各位朋友，大家好！小编整理了有关服装行业碰瓷行为案例的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
员工一年内告了9家用人单位,法院为何会认定为是“碰瓷”行为?
1、案件中的男子就不同了，自己一年内劳动诉讼有10件，直接状告了9家用人单位。这种行为过于频繁，最终被法院判定为碰瓷。不但没有索要到赔偿，反而被罚款了5万元。
2、康某曾在入职三天后与用人单位解除劳动合同，并于当年12月将用人单位告上法院，要求用人单位给他14万元的经济赔偿。这不是个例，而是康某赚钱的手段，最高纪录是一年告9家用人单位。
3、不过法院并没有满足这位劳动者的诉求，而是认为他就是职业碰瓷并被罚款5万元。
4、除了让人感觉幼稚可笑以外，只能说明他把法律当成自家的规定了。人品太差，以后找工作恐怕是没有哪一个单位敢用了。员工一年告了九家用人单位 广东省高级人民法院发布了在劳动争议中具有典型的十个案例。
5、法院认为康某确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系和签订劳动合同，再以各种理由解除劳动关系然后通过劳动仲裁机构和法院诉讼的方式不当获利，其情节非常严重，涉嫌妨碍民事诉讼的公平性和公正性。
教你如何应对职场碰瓷族
1、另外，为了应对“职场碰瓷”族的恶意诉讼，用人单位还要注意收集和保存职工旷工、过期不归的证据，以及被辞退职工“已经知道或者应当知道”已经解除劳动合同的挂号信、快递存根、刊载公告的媒体材料、企业规定制度等，这样可帮助用人单位打赢官司。
你经历过哪些职场碰瓷事件?
公司的领导很是气愤，不给她发放工资，她就将公司告了。这其实就是一个挺过分的碰瓷行为，这也是在钻政策的空子。也是给妇女抹黑的一种行为。面对公司的同事的碰瓷，真的是非常无奈的。
称是对方“职场碰瓷”关于张某与某甲公司案件，一审法院认为，某甲公司以张某不胜任工作、没有完成工作任务为由解除其劳动合同，但该理由未在劳动合同中明确体现，某甲公司与张某解除劳动合同缺乏依据。
据卢冬梅律师分析，职场碰瓷引发的仲裁、诉讼负面影响严重，始作俑者的动机并非净化劳动市场，而是借机对企业进行敲诈勒索为自己牟利，更有甚者针对法律漏洞，严重违背诚实信用原则，无视司法权威，浪费司法资源。
杭州一女子求职被说36岁来碰瓷公司，在职场上，35岁真的是一个坎儿。杭州一名刘女士因为年龄的问题而遭受到了歧视，刘女士参加了网络APP进行的求职面试，结果对方几个问题，气的刘女士七窍生烟。
大爷大妈碰瓷，高回报低风险。 .上大学的时候，奖学金和贫困生补助，没有发给学习好和真正困难的学生，而是被几个班干部包圆。朋友借钱后，找了各种理由推脱不还。
歌手千百惠起诉杭州某服饰公司,到底是正当维权还是恶意碰瓷?
歌手千百惠起诉杭州某服饰公司，这种做法是正当维权，并非是恶意碰瓷，因为这家公司确实存在着侵权行为。千百惠是80年代的歌手，而这家杭州的服饰公司是在1998年成立的，并且这家公司抢注了千百惠的名称。
千百惠起诉杭州某服饰公司已立案，这起案件侵犯了千百惠的姓名权，同时还侵犯了千百惠歌曲的版权。因为这家公司的名字叫做杭州千百惠服饰有限公司，除了名字撞车了之外公司还经常会用千百惠的歌词来给自己的产品做宣传。
主要的纠纷就是涉嫌侵权，因为杭州的这家公司的注册名称为千百惠服饰有限公司。
以上内容就是解答有关服装行业碰瓷行为案例的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
