各位朋友，大家好！小编整理了有关我国服装行业产业链缺少的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
职业经理人何军:服装行业如今最缺什么人才?
人工智能和大数据行业：人工智能和大数据技术在中国的应用越来越广泛，因此需要大量的人工智能和大数据专业人才，包括算法工程师、数据分析师、机器学习工程师、数据挖掘工程师等。
那么，哪些行业最缺人？为什么招人那么难？位列前十的职业为营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工。
总而言之，在未来，新技术职业、新经济职业和新型思维职业是最缺人的职业。
帅才群体：帅才在社会人才结构中的比例就更小，他们是领袖型、统帅型人才，如企业的职业经理人等。他们有全面管理企业的能力，熟悉企业的宏观控制和微观运作。
最缺人的行业 年最缺人的行业前十分别为：营销员、餐厅服务员、保安员、保洁员、市场营销专业人员、商品营业员、房地产经纪人、仪器仪表制造工、家政服务员、快递员。
中国服装业的现状是怎么样的呢
中国服装协会表示，今年以来，中国服装行业面临的形势更加复杂严峻。全球疫情持续蔓延，经济滞胀风险上升。国内疫情频发、高温极端天气等突发因素对生产消费影响较大，市场需求不足、产业链供应链不畅等生产经营困难较为突出。
年以来，我国服装零售行业发展呈现了运行波动大、细分领域发展突出、数字化消费打造新零售模式的特点。限额以上服装零售业企业数量超2500家 国家统计局数据显示，2016-2021年，限额以上服装零售业企业数量总体呈波动下降态势。
长期以来，国内服装企业主要以贴牌的方式参与市场竞争，自主品牌较少，产品附加值较低，企业竞争力较弱。随着品牌意识的不断提升，国内一些优秀的服装企业开始注重服装品牌的培育和发展。
传统服装产业链在运行中存在哪些问题
库存管理问题重重库存往往是企业降低成本的关键，库存的管理一直存在着这样那样的问题。
首先，国内服装行业相比于发达国家尚不成熟，且我国服饰人均消费金额和行业集中度低于国外，存在行业总体蛋糕做大和集中度提升的空间。
导购懒于理货，勤于卖货：货架上的产品丰富了，但是导购懒于理货则又是一大问题。十不注重自我学习与培训：从不参加展会和沟通的管理者，从不学习的管理者是很难在激烈的竞争中发展壮大的。
服装行业的发展现状和前景
有。消费升级：随着人们生活水平的提高，对服装的需求也在增加。消费者越来越注重品质、时尚和舒适度，这为服装行业提供了更多的市场机会。
服装行业正在经历着快速的变革。随着消费者对服装的需求更加多样化和个性化，电商化、休闲化、运动化趋势仍在持续。
服装业是中国的传统支柱产业之一，在国民经济中占有重要地位。近年来，我国纺织服装业取得了长足的发展，也在很大程度上促进了国民经济的发展。
现状：日益增大的库存压力。缺乏自主的设计风格，服装设计是中国服装企业普遍的软肋。业专业人才匮乏，深入过服装行业的人才会清楚的意识到，服装行业整体人才队伍(生产管理、设计、营销、广告等)非常贫乏。
数字化和综合性是业态发展方向 纵观中国服饰零售市场，随着数字化时代的到来，互联网的普及，消费者生活方式发生变化，服装零售企业的经营策略也随之发生一系列变化。
这种现象是目前我国服装设计发展中典型的问题，也是目前服装设计行业的现状之一。
中国服装行业发展现状与趋势
现状：日益增大的库存压力。缺乏自主的设计风格，服装设计是中国服装企业普遍的软肋。业专业人才匮乏，深入过服装行业的人才会清楚的意识到，服装行业整体人才队伍(生产管理、设计、营销、广告等)非常贫乏。
中国服装协会秘书长王茁此前在接受本报记者采访时表示，国内服装行业要适应从以往高速增长到低速增长转变的发展趋势，服装行业在以后发展中依然可能继续面临这样的现实状况。首先，服装企业产能问题亟待重视。
不断的保持生产，缺乏一定的创新就会使得整个服装设计行业在发展的过程中缺乏持久发展的动力。这种现象是目前我国服装设计发展中典型的问题，也是目前服装设计行业的现状之一。
以上内容就是解答有关我国服装行业产业链缺少的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。