嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于服装行业的制度文化的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
服装店的管理制度!!!
细则：文件的负责人.交接制度.财物的管理流程（营业款收取）.店铺物品申请（需求）一 服装店店员规章制度 工作时间保持愉快精神，和气待人。 在店内不得抽烟与喝酒。
服装店的管理制度 人力资源管理制度是企业对人力管理观念的综合体现，表达了一定的管理原则，并通过一整套完善的管理内容表现出来，以保证人力资源管理过程的科学性和完善性。
迟到早退：迟到或早退10分钟以内扣除5元；迟到或早退（含请假）10分钟以上60分钟以内的每次按扣除10元计算；盘点缺勤扣发半日工资。有迟到早退或缺勤行为的没有全勤奖。
员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
服装店员工准则 1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2)员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
从制度方面来了解优衣库的企业文化?谢谢。。。
1、塑造良好的企业形象， 重新审视现有的企业文化的价值观和内涵，我觉得可以从以下几个方面出发： 是立足于现有的企业文化。
2、简约的风潮席卷各行各业。为此，我们着眼于“简约而不简单”的服装品牌优衣库，探索其成功的奥秘。
3、这也是优衣库SPA模式的由来。 优衣库将GAP的SPA模式引入日本创新，用内田和成的「规则颠覆者模型」分析，属于秩序破坏型——不改变产品服务，导入新的盈利模式来改变竞争规则，向消费者提供新的价值。
中国服装礼仪制度中服装是什么的体现
服饰的美是款式美、质料美和色彩美三者完美统一的体现，形、质、色三者相互衬托、相互依存，构成了服饰美统一的整体。
服饰体现了对人体起保护、防静电和装饰作用的制品。
明显区别于其他民族的传统服装和配饰体系，是中国“衣冠上国”、“礼仪之邦”、“锦绣中华”、赛里斯国的体现，承载了汉族的染织绣等杰出工艺和美学，传承了30多项中国非物质文化遗产以及受保护的中国工艺美术。
着装体现仪表美着装，指服装的穿着。但从礼仪的角度看，着装有一定的要求，它不能简单地等同于穿衣。
尊卑贵贱的生产关系，促使服饰也开始形成其固有的制度。周代是中国冠服制度逐步完善的时期。这时候，有关服饰的文字记载十分多见。随着等级制的产生，上下尊卑的区分，各种礼仪也应运而生。
小伙伴们，上文介绍服装行业的制度文化的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。