哈喽！相信很多朋友都对服装行业店长跳槽不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
店长要调动我去别的店我不去,怎么办?
明确奖惩体系和绩效考核。多开展业余时间的聚会活动（旅游、自助烧烤、员工生日会等）如果确实有极少数不好管理，又只会破坏团队的员工，建议早日砍掉。建立学习型团队，培养学习氛围。
领导想调动你去其他地方上班，你不想去，可以找个理由跟领导推拒下，看领导能不能关照下，如果不行，那只有服从领导安排了。
您好楼主，很荣幸与您交流，给你几点建议 一，可以将想法向店长说，请他帮个忙。二，可以直接找上级领导说明，请教留店。
需要经过双方协商一致。员工不同意调动工作地点，公司不能单方面解除劳动合同。公司违反劳动合同约定，解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金，因此老板调动店长去其他分店，店长不去不可以开除。
你可以不同意调动，公司单方面变更劳动合同约定的工作地点的，劳动者离职时，需要支付经济补偿金。
现在的老板和员工都是利用关系，他现在想调你走，和你说好听的，你不想去又不忍心拒绝。我也遇到过类似的老板要要求我去干吗干吗，我还是直接说了不去。
服装专卖店做店长,一般能做到多少岁,就会被老板淘汰,不能再做了?_百度...
1、也得看你的销售行业是什么类型的，如果是少淑少绅类，估计也就30多岁不超过40吧。如果是中老年类的，你们之间合作的好的话，也许时间就没有长固定的了，看缘份吧。
2、而如果继续固步自封不做改变，不管是服装店还是服装导购，未来十年，一半以上都将被时代所淘汰。市场是优胜劣汰的，只有那些不断提升自己核心竞争力的服装店，才可以在这个市场里脱颖而出。
3、推卸责任型。对于任何事情，永远有说不完的理由，是从不反省自我的不足。门店业绩欠佳或遇到其它问题，总是推诿责任，只能言传，不能身教，在宽以律己，严以待人思想的指导下，根本无法以身作则，无法起到榜样作用。
4、如果你是URC进的公司，从店员到店长往上爬，最快，最顺的话是5年，如果不顺，一辈子都做不到，因为有面试，如果日本人看见你喜欢你，你就可以当（前提是能力过硬），如果见你一面不喜欢你，你基本就枪毙了。
5、如果是自己做店长，从实践来看，不需要背太多的规章制度，只要记住关键的几点就行了。安全，服装店的照明灯多，长时间开着，线路容易过热，如不注意，可能起火；另外，如果是单独门面，还要注意下班后的防盗。
我生为一名品牌服装行业的店长.店里长期卖丢衣服.有两个员工因长期卖...
1、首先店长是一定要有团队思想的人，一个门店本身就是一个团队，既然是一个团队那门店里的事就应该由一个团队来完成。
2、库存的管理：开服装店会存在很多的库存，也会占用不少的资金。想办法将库存盘点清楚，建好库存帐。一定要定期清理库存。如果条件好的话，可以找一个“商品进销存”的管理软件，会更方便一点。
3、由于文字的局限性，很多方面，还为能够全面展开。
4、三个月的终端实习(即我的实习经历)。 为了能够让我们了解整个服装销售市场和相关的流程，熟悉本品牌的最新款式与设计：我们每2个月调配一次店，前2个月我被分在**店；第3个月被分在**店——两个差距最大的店。
5、我是一名超市营业员，最近有个演讲，需要引用一些关于服务的小故事、寓言或名言警句。各位帮忙出谋划策一下啊~~... 我是一名超市营业员，最近有个演讲，需要引用一些关于服务的小故事、寓言或名言警句。
6、只有你工作了，那么店家就有支付你报酬的义务与责任，不能说自离。在试用期内，双方都是自由的，都有权主张结束劳动合同关系，但不影响支付劳动报酬。
在服装店做了5个月,我的业绩超店长了,店长不爽说我不适合在这团队,想让...
1、你在服装店做了五个月，你都业绩超店长，店长不想说你不适合团队，那说明店长是有季度性的。
2、不干了。放松一下自己，旅游一下或换份工作。
3、说你的小毛病看是不是真的存在！自己反省反省先！如果确实有就尽量试着改正！如果只是借口 不要你。也别在意！其实做销售 主要是由业绩……其他都是次要！如有疑问，请追问。
店长带着下属跳槽,到新公司30天后被辞退,职场如何判断跟对人?_百度...
1、看自己的现状 如果你是个初入职场的新人，而且领导待你也不错，领导要带你跳槽，这就是个好机会。 跳槽，虽然有很多的不确定性，也有可能会变成跳坑。
2、是否跟随领导跳槽，就看这3点领导为什么带你走有些上司是怕埋没你，觉得在新的公司你会有更大的发展空间，也能更好的帮助他做出业绩。有些上司看重的是你的能力和技术，能够帮助他在新公司快速地处理问题解决难题。
3、现在自己的处境 相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。
优衣库店长跳槽能去哪?求解
1、如果要跳槽，也要人往高处走。要充分发挥你的特长，兼顾你的兴趣爱好，只有自己感兴趣的工作才会有动力，才能持久。在没有找好下家之前，最好能坚持把本职工作做好。除非更好的品牌和待遇，否则尽量不要频繁跳槽。
2、除非更好的品牌和待遇，否则尽量不要频繁跳槽。如果经常跳槽，任何企业都会有所顾忌，不敢聘用你这个人不安分，要莫团队关系处理不好，要莫能力、性格有问题。
3、一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。
4、优衣库经常换店长是因为员工的流动，离职，公司的整顿调整等。
5、专业地回答你，从去年9月开始，优衣库取消了异地调店的申请，只能选择离职。小时工可以两次入职，但是第二次入职需要店长跟人事申请，否则你的简历不会通过后台的筛选。
以上内容就是解答有关服装行业店长跳槽的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。