各位朋友，大家好！小编整理了有关服装行业无领导小组讨论的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
无领导小组面试技巧
1、语言表达要清楚。用普通话，不要使用方言，以免有人听不懂，声音要洪亮，让每一个人都可以听清楚，展示个人的精神风貌会加分的。另外语言要有逻辑，有说服力，不罗嗦。对于别人的发言如果认同就不要重复，尽量节省时间。
2、敢于发言 无领导小组讨论过程中，面试官判断人选质量的方法就是观察每个面试者发言的状态、思路、语言表达以及过程组织能力、矛盾冲突解决能力。声音有力且清晰 能够让其他队员以及面试官听见、听清你在说什么。
3、保持冷静：在讨论中，可能会遇到各种不同的观点和看法，要保持冷静和理性，不要因为别人的质疑或反对而情绪激动。展现领导力：如果被选为小组的领导者，要发挥领导作用，引导整个小组向正确的方向前进。
4、无领导小组讨论面试技巧三个阶段：个人陈述阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段。
5、无领导小组面试技巧：拿到问题快速找到矛盾点，也就是核心问题所在。用关键词短句组织语言，长句容易把自己绕晕，别人也不好理解，不要等到完美再出发，想到一点就表达一点，再次强调逻辑清晰。
无领导小组讨论的特点有?
该特点有团队合作、角色扮演、行为表现。团队合作：无领导小组讨论通常由多个应聘者组成一个临时小组，依据给定的某个问题，在规定时间内充分进行讨论，并最终得出统一的结论。
无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组讨论考查的维度也与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。
无领导小组讨论设计题目的原则包括：①联系工作内容。选取的材料和题目要符合所招聘岗位的工作特征，具有针对性，并且能联系实际，这也是情景模拟的必备要求之一。②难度适中。
不规定位置，让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。
主要优点在：(一)使考官能够真正对考生的行为进行评价。(二)能够使考官在考生的相互作用中对考生进行观察和评判。(三)能减少考生掩饰自己特点的机会。(四)能在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评。
无领导讨论小组的组织与实施
确定讨论小组：讨论小组的人数一般在6-9人，为被测评者分组时应将同一岗位的应聘者安排在同一小组，同时也尽量使同一小组的成员保持陌生的状态。
第一，无领导小组讨论的适用范围需要廓清。传统上，无领导小组讨论适用于管理人员的招聘和选拔，尤其是中高层管理人员的选拔。
组织入场阶段 主要包括的内容为候场、抽签、排队进场、就座、宣读引导语及发放考试材料。在这一阶段主要需要注意工作人员的引导，按照考场规则完成指定步骤。提纲准备阶段 这是你之后进行讨论的基础。
在这个小组中没有安排有形的角色，即无领导，但是发言过程中可能会出现领导、控制时间者等角色，但原则上是平等的，讨论出结果后（如选择孙悟空），推选一人做总结发言，把小组的表现、结论、理由等阐述一下。
无领导小组讨论面试需要注意的问题 注意气势，给人大方干练的感觉 第四节无领导小组讨论的具体实施过程 (一)进场 进场测评开始前5分钟，工作人员带领应试者进入测评场地，请其随机就坐。
加入大学图协读服部,二次面试无领导小组谈论形式
（5）面试前先将各成员的名字和手机号码记在本子上，一来讨论时可以直呼其名，增加亲切感，使成员支持你；二来HR觉得你性子好，做事稳当；三来面试结束后可以互通消息，免受漫长等待之苦。
反应灵敏，积极应对就可以了。无领导小组讨论是选拔人才中常用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力。它能抓住问题核心，表现出一定的逻辑思维能力，表达自然得体就行。
展现领导力：如果被选为小组的领导者，要发挥领导作用，引导整个小组向正确的方向前进。同时，也要注意平衡和协调各个成员的意见和看法。倾听和理解：在讨论中，要认真倾听他人的观点，理解他们的立场和看法。
二面形式：第二轮面试相比于第一轮面试来说，内容和形式大有不同。
组织和流程 无领导小组讨论的组织形式，在一段时期的摸索后，目前已经基本固定下来，形成了与结构化面试类似的一种形式。
面试形式 第二轮面试很可能是无领导小组讨论，所以我们要提前了解这种讨论形式和要求。
无领导小组讨论的技巧
无领导小组面试六大技巧如下：具备底层逻辑。无领导小组讨论面试，是大于等于三人的团体面试。意味着作为一个小组团体核心是完成面试官交代的工作任务，不要集中于个人表现，影响小组达成最终共识。引导团队协作。
增加有效发言的次数这一点就要求考生，首先要积极踊跃的发言，阐述自己的观点内容，其次阐述的内容要有亮点，实现“有效发言”。
发言积极、主动；奠定良好的人际关系基础；把握说服对方的机会；言词要真诚可信；要抓住问题的实质，言简意赅；论辩中要多摆事实，讲道理。
无领导小组讨论的优缺点都有哪些?
1、主要优点在：(一)使考官能够真正对考生的行为进行评价。(二)能够使考官在考生的相互作用中对考生进行观察和评判。(三)能减少考生掩饰自己特点的机会。(四)能在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评。
2、公正、客观。评价过程公开、透明，使评价过程更加公正、客观。操作性强。无领导小组讨论不需要企业提供高大上的硬件或者软件，只需要适合讨论的场地、较专业的面试官。
3、LGD的缺点第一，LGD的一个突出缺点就是基于同一个背景材料下的各个不同小组讨论的气氛和基调可能完全不同。有的小组气氛比较活跃，比较有挑战性，而有的小组的气氛则比较平静，节奏比较缓慢，甚至显得死气沉沉。
4、小组讨论，众多考生同台竞技，方便考官直观的进行比较。能力的差异能够更明显的放大，形成强者愈强的局面。 竞争激烈。整个讨论的过程给所有考生一整段时间，大家可以自由发言。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关服装行业无领导小组讨论的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！