各位朋友，大家好！小编整理了有关服装行业想给员工调店的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
单位装修将员工调店是否符合劳动法
劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的，必须劳动者同意，而不是公司单方面决定。根据我国《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
如果合同中约定了工作地点，而用人单位异地安排，劳动者可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金，如果不是跨地区安排（跨市），则没有补偿金。
在此情况下，如果雇主能够证明工作调整符合合法的业务和运营需求，并且未违反劳动合同、劳动法规和劳动法规定，那么实行这种操作是合法的。然而，需要注意的是，在某些特殊情况下，员工可能有权拒绝接受调整工作地点的请求。
当然不可以，调动是老版的意思，老版觉得有需要的话可以。员工私自当然不可以了。但可以提出申请。
作为公司，如果在劳动合同里没有特别约定，调整员工的岗位是合法的。作为员工，要及时跟上级沟通工作事宜，对于不合理的安排可以提出自己的质疑，并争取一个合理的解决办法。
公司单方面调岗违反劳动法。公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。用人单位不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。
强制调店不同意怎么办
法律分析：员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。
法律主观：公司提议调岗不同意，不能要求赔偿，只是不能变更劳动合同；但公司单方面调岗的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
劳动者被公司强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。
协商不成的，可以继续履行原合同，因客观条件无法履行合同的，可以解除合同，单位向劳动者支付经济补偿金。
对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。
法律分析：劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。
我是一名服装店店长,现领导要把我调到其它店我不愿意要怎么办
明确奖惩体系和绩效考核。多开展业余时间的聚会活动（旅游、自助烧烤、员工生日会等）如果确实有极少数不好管理，又只会破坏团队的员工，建议早日砍掉。建立学习型团队，培养学习氛围。
想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式 很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。
如果说你不想去，那么你可以和领导说，说你不想去的理由。比如你当初应聘就是冲着目前的岗位去的，而不是去其他的岗位，而且你对那个新的岗位不感兴趣，觉得也不匹配你。
优衣库的员工为什么要调店?
1、可能是这个店没有适合你的岗位，可能是店长需要别的员工调过来给你换一下，不换是什么原因，接受就好。
2、让你做更上手的事 得到领导对自己调岗要求的时候，自己先不要苦闷，看看新工作到底是什么样的情况，领导的这个用意还是好的，那么你就不能先表现出来，特别的小家子气，错过了好机会。
3、调店是，工作单位对人员管理是一种的一种人事工作调动方式。就是让某个员工从一个工作地点调动到另外的一个地方去工作。
4、如果你工作的是连锁店的话，那么人员之间有调动是很正常的。我们这边的连锁店就有这样的调动，有的甚至是外地调过来。
5、因为量少衣库是日本服装品牌，由日本迅销公司建立于1963年，当年是一家销售西服的小服装店，现已成为国际知名服装品牌。
对一个要调店的员工应该怎么去和她沟通挽留她
如果辞职员工已经找到了工作，这个时候多半是铁了心要辞职，这个时候要想挽留住他留下，就要彻底地与员工沟通，给出他想要的条件。
通过员工调查、直接反馈或关注行业趋势，找出你所在行业员工的痛点所在。 例如，商业飞行员经常有很繁重的日程安排，住在一个城市，不得不飞到他们“基地”的另一个城市。他们花时间和旅行中的陌生人在一起，而不是和家人在一起。
要离职的员工怎么挽留1 及时与员工进行沟通，找到症结所在。有很多员工的离职并非是长久存在的问题，也有可能是很小的误解，领导进行协调就可以解决的事情。所以与员工的及时沟通是非常重要的。
你可以和对方沟通，问一下对方为什么要离职，对哪方面不满意，你可以给对方升职加薪。
清楚了第一步，才有可能挽留成功。如果一个员工已经决心离开，那么他一定是下了很大的决心，在这个公司已经待不下去去了。离职或许是因为某个原因，也或许是多方面的原因。
对于要离职的员工怎么挽留1 一般来说，要离职的员工大部分都是因为工资没有给够，所以才会离职，我们的挽回员工的第一把刀就是调整薪资。涨工资，但是很多的老板也是舍不得的，看每个企业的情况吧。
到此，以上就是小编对于服装店怎么提高员工销售技巧的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。