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企业中常见的劳动纠纷有哪些?
1、一是劳动合同纠纷。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议属于劳动合同纠纷。
2、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。因履行劳动合同发生的争议。法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。
3、常见的劳动纠纷包括哪些 因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
4、常见的劳动纠纷有哪些 因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
5、和解企业调解劳动仲裁：仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
6、劳动争纠纷主要包括哪些 根据我国的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，劳动争议主要包括： 因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。
关于审理劳动争议解释三
最高法院劳动争议司法解释三，是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、等相关法律规定，结合民事审判实践制定的。
现在适用的是《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》。
最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布，自2001年4月30日起施行。
但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
最高人民法院制定的司法解释，原则上讲，只要最高人民法院未明文废止或者宣告不适用的，才不能作出指定期限后，法院判案的法律依据了。
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
小伙伴们，上文介绍电商行业劳动争议的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
