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什么是灵活用工?
1、灵活用工是指企业通过合理运用一定范围内的各种用工方式，实现对员工的聘用、管理和开发的有效性和灵活性，实现用工的适用和弹性。
2、灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
3、广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。
4、灵活用工包括：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包。
什么是灵活用工?有什么风险吗?
灵活用工是指企业通过合理运用一定范围内的各种用工方式，实现对员工的聘用、管理和开发的有效性和灵活性，实现用工的适用和弹性。
传统用工企业要跟个人签订劳动或者劳务合同，需要承担相应的劳动或者劳务的风险，但灵活用工则更加安全，个人跟企业没有直接关系，而是直接与比安财穗平台签订合同，企业将风险转移到灵活用工平台，节约管理成本同时规避用工风险。
广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。
灵活用工的优缺点是什么?为什么呢?
灵活用工，不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才的吸引力降低，企业的招聘难度会加大；工作缺乏保障，员工缺乏归属感，稳定性差，流失率高，培养成本高；一些灵活用工形式容易被认定为事实劳动关系，法律风险较高。
降低成本。企业全日制用工形势下，人力资源成本居高不下，灵活用工模式能够有效降低经营成本，帮助企业在人力资源成本端盘活现金流。企业人力成本主要体现在三个方面：岗位天然属性、员工不确定性、外部风险。
人们选择灵活就业，对于企业来讲会造成人员不稳定等影响， 但是从个人角度来讲，能够更符合自己的意愿。
优势：节约成本：灵活用工可以根据用工需求进行灵活调整，避免因雇用不必要的员工而产生浪费的人力成本和财务成本。
首先，灵活用工可以帮助企业解决用工荒的问题。在传统模式下，企业需要提前储备大量的员工，以满足用工需求。但是，这种模式不仅会增加企业的成本，还会导致员工过剩的问题。
灵活用工是不是会变成行业内的一种趋势?
根据世界就业联盟(WEC)数据，灵活用工是全球人力资源服务行业占比最高的分支，占比近六成，但灵活用工市场在我国尚处在起步阶段，占人力资源服务行业比重不足20%。
灵活用工是与“全日制劳动用工”相对的用工形式，企业与员工建立非全职劳动关系，工作时间和工作地点更为灵活。灵活用工适用于诸多行业，其中保险行业就运用广泛，保险代理企业基本采用这一新兴用工形式。
灵活用工的趋势也非常强烈。除了行业因素和个人因素之外，灵活用工其实也有一定的时代背景。正是因为很多企业已经遭遇到了经营问题的天花板，所以企业会进一步缩减自己的运营开支。
“灵活用工”是一种新的用工模式，传统的用工模式是长期固定的雇佣模式，而灵活用工模式下的招用工则是需求导向，强调临时性、灵活性。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关医药行业灵活用工风险分析的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
