哈喽！相信很多朋友都对服装行业工资核算不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
服装加工厂的计件工资如何计算?
例如。一件服装工费50元总用时50分 上袖用了10分 那么就是50除以50乘以10 就是他的工钱了。
计件工资一般怎么算的计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。
不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。
计件工资的计算方法一般如下：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准除以，日或小时产量定额。
计件工资是一种以完成的工作量为基础计算工资的方式，其工资计算公式为：工资=数量×单价。其中，单价即为计件工资单价，是指按数量计算完成的工作所得到的报酬。计件工资适用于生产、加工等需要进行计量的岗位。
服装店服务员工资如何计算,如何管理?
1、服装店服务员的工资，一般都是由底薪加提成和奖金的模式，底薪根据城市薪资标准和等级不同会在1300-2800之间。提成一般是2%-3%，奖金不是每家服装店都会有的，有的话会在500-1000之间不等。
2、管人首先你要管他们的心，心态最为最要。服装工资和提成行情 如果一个月休息2天，就按照25天，工资率＝基本工资/25。如果一个月休息4天，就按照25天，工资率＝基本工资/25。
3、一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成，提成根据个人业务量按照一定的比例进行支付，劳动者和用人单位建立劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4、工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。
服装厂怎么算单道工序工资
1、要加算工时。比如是1件衣服总加工费为15元，加工完这1件衣服，要经过机台\后道\后勤三道工序，机台加工数为1小时，后道后都各为2小时。那么每小时加工费为3元。
2、例如。一件服装工费50元总用时50分 上袖用了10分 那么就是50除以50乘以10 就是他的工钱了。
3、服装厂计件有以下方式：按工序计件：把一件衣服上的各道工序分开，根据市场行情及工序的难易程度给这道工序定价，按每个人每道工序的产量来计算产值(计件工资）。
计算服装厂工资,具体怎样计算~
不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。
例如。一件服装工费50元总用时50分 上袖用了10分 那么就是50除以50乘以10 就是他的工钱了。
基本工资；岗位工资；计件提成；奖金等。制衣厂的工资计算的话从以上这几个方面计算就可以算出来了。
服装厂在产品会计上如何核算
编制记账凭证编制记账凭证可以采用以下几种方式：1，手工编制完成记账凭证后录入计算机。2，根据原始凭证直接在计算机上编制记账凭证。采用这种方式应当在记账前打印出会计凭证并由经办人签章。
\x0d\x0a如果产品成本差异不大，可以用产量分配在产品和产成品的成本，也叫约当量法。
根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。根据记账凭证登记各种明细分类账。月末作计提、摊销、结转相关成本、费用，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总帐。
材料成本核算会计在存货核算模块进行产成品成本分配 ，读取半成品仓库的半成品加工成本。 材料成本核算会计在存货核算模块进行单据记账（主要是半成品仓库的半成品的入库、出库成本）。
服装厂的成本核算涉及两大块：内部成本和外部成本（委托加工成本）。
先把成本计算表计算出来，材料领用就要自己去分配，所有的纱应该是织布车间领用的，然后织成布再拿去漂染而后入库，再变成棉布，制衣主要就是棉布，所以棉布要领用很多，其他的领用一点就行了，看个人怎么去分配。
武汉服装厂打分的工资算法
／（10X8十9．5十8），再将每人的分数乘其结果就得了。
一千元分成10/210/25/25。对应的是40、40、20。两个师傅分别给40元，徒弟20元。
用“月工资”除以“月总工分”再乘以“本月所得工分”。评分办法工分评分一般用劳动日作为社员投入劳动的计量单位，一个劳动日表明一个中等劳动力一天完成的劳动量。一个劳动日再分为10个工分。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关服装行业工资核算的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
