大家好！小编今天给大家解答一下有关服装行业年底不给辞职，以及分享几个服装店辞职不批可以去投诉吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
工厂不给辞职怎么有效的处理?
1、法律分析：在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、如果工厂不给辞职，您可以采取以下措施：查看劳动合同：首先，查看您与工厂签订的劳动合同，确认其中关于解除劳动合同的条款内容。如果合同中包含双方协商解除劳动合同的条款，则您可以尝试通过协商与工厂解除合同。
3、法律主观：工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
4、厂子不让离职的办法如下：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；因此，你需要按照上述规定申请离职。
年底不批准辞职合法吗
1、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、老板因为过年不让员工离职不合理。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。
3、不让辞职违反劳动法。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职，无需经过用人单位的批准，试用期提前三天就可以，如果用人单位不为劳动者办离职，或者克扣工资的，劳动者可以提起劳动仲裁： 当事人离职要依法进行。
4、法律客观：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。
5、公司规定年前一个月内不能离职是不合法的。劳动者依法享有与公司解除劳动合同的权利，公司不能限制其法定的权利。劳动者与公司协商一致，或者具有提前三十日书面通知公司等情形的，就能够与其解约，上述限制不具有法律效力。
服装厂辞职不给辞,直接走了现在工厂扣我钱怎么办
1、工厂不让辞职怎么办，还扣工资 可以收集相关证据：劳动合同、工资发放记录等。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动关系，同时可以请求经济补偿金。
2、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
3、当事人依法提出离职，单位故意刁难是违法的。而离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
4、如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
我在服装厂上班,现在想辞职,厂里却说现在特殊情况要做到年底让我走,我...
年底再走肯定是不可能的，这会影响你自己的生活。你可以跟厂里面再好好商量一下，把你的想法告诉他们，最迟到月底。如果厂里面坚持不同意的话，你可以向当地劳动人事部门反映。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
应当书面告知用人单位你的解除劳动合同意向。用人单位同意的，立即解除；用人单位不同意的，30日后解除；用人单位存在违法行为的，不需要用人单位同意也可以立即解除。
第二，公司的这两条规定是违法的，所以是没有任何约束力的。所以，你可以主张自你工作之日起满一个月后是一个月的的双倍工资（根据你工作的日期确定最长为11个月） 公司没有权利扣发你的一个月工资。
虽然合同没签但理论上你们已经有了实际雇佣关系就得按法规解决劳动纠纷。按劳动法在合同期未满前，你想不扣钱就得提前一个月打辞职报告，否则老板可以扣500块的合同违约金，但不能扣整月工资。
到此，以上就是小编对于服装店辞职不批可以去投诉吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。