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加班调休劳动法规定是怎样的?
1、加班调休国家规定，具体如下：双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
2、法律分析：单位有制度规定，加班之后调休，但调休有效期是一年。
3、加班调休劳动法规定是法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。 实行标准工时制度的， (1)周末加班，可以用等时的工作日调休。
4、《劳动法》 明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。
5、我国法律对加班的定义是：在用人单位安排的工作时间之外，延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，都属于加班。对于加班费和调休的规定如下： 加班费：用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。
6、加班补调休是属于合法的吗？ 只要双方同意就是合法的； 用人单位，对休息日安排劳动者工作，可以按排补休。
劳动法加班调休规定是怎样的
加班调休劳动法规定是法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。 实行标准工时制度的， (1)周末加班，可以用等时的工作日调休。
法律分析：单位有制度规定，加班之后调休，但调休有效期是一年。
加班调休国家规定，具体如下：双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
我国法律对加班的定义是：在用人单位安排的工作时间之外，延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，都属于加班。对于加班费和调休的规定如下： 加班费：用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。
工作日加班不可以调休。《劳动法》明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
目前我国法律对于加班是怎样定义的?对于加班费和调休又有哪些规定?
劳动法义务加班的规定是应按小时支付加班工资或者补休。
《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按5计算工资，双休加班按2倍。
在正常休息日培训或者开会都属于加班，尽管并没有从事员工的本职工作，甚至培训的目的是为了加强劳动者的职业技能，但都属于用人单位安排的工作，尤其是在休息日来公司该行为认定为加班，当然也应参考值班的规定。
法律分析：国家规定加班费标准如下：（1）在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
另外在听从了加班安排之后，单位需要支付加班费，有些时候也允许调休，不过要区分不同的情况，并不是所有的情况下安排加班都是可以调休。劳动法规定加班不能超过多少小时法定的加班时间为不超2113过36小时。
工作日加班可以调休吗？ 工作日加班不可以调休。《劳动法》 明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。
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