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咨询公司可以分为几类?
1、按咨询的内容不同，可划分为专题性咨询和综合性咨询。1）专题性咨询 单项性咨询：是指针对客户企业提出的特定课题或与客户企业共同商定的专题所进行的咨询服务活动。
2、技术咨询。这种咨询服务范围的专业性强，而且常常有大企业作背景，有些大型技术咨询公司甚至可以为政府制定内外政策提供政治、经济、军事等方面的咨询。工程咨询。有关土木、机电、建筑、能源、交通、化工等方面的咨询。
3、工程造价咨询行业可分为房屋建筑工程造价咨询、市政建设工程造价咨询、公路建设工程造价咨询、铁路建设工程造价咨询、城市交通建设工程造价咨询等。
4、管理咨询公司根据咨询的内容、方式、主体、时间的不同，可以划分为多种类型：如按咨询的内容不同，可划分为专题性咨询和综合性咨询。按咨询对象不同，可划分为对个别企业的咨询和对企业群的咨询。
5、咨询公司的经营范围有以下几种：企业管理咨询、商务咨询、某行业或产品的技术咨询等；咨询公司也可以做产品销售，可以添加贸易类。
德勤咨询级别划分
1、德勤的咨询分为Advisory和Consulting。
2、德勤咨询分三大块，分别是管理咨询（consulting），财务咨询（financial advisory），风险咨询(risk advisory)。
3、薪酬不同、级别不同。薪酬不同。德勤s2工资职业资格津贴统一为每月人民币3500元，s3在全国的平均月薪为24977元。级别不同。s2的级别是主管级别，s3的级别是骨干职级。
4、德勤的主要咨询岗位有：企业管理咨询；财务咨询；风险咨询。企业管理咨询：企业管理咨询是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务。
5、德勤总监相当于高管级别。德勤总监为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员。高级总监是为所有部门进行审核、监督的职务。
6、等级比起普华简单了许多：SASeniorManagerSenior managerDirectorpartner◆毕马威：毕马威的晋升和德勤的一样，估计大部分人平常见到的都是这个版本：AccountantSeniorManagerSenior managerpartner。
怡安翰威特:如何进行有效的员工敬业度调查
1、员工的敬业度指的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入。全球领先的人力资源管理咨询公司怡安翰威特认为有六个方面的关键要素，分别是：人员因素、工作因素、薪酬因素、机遇因素、规程因素、生活质量因素。
2、人员方面的驱动因素包括：高层领导、直接上级、同事和重视员工。有利于提高员工敬业度的高层领导应当能够展现出有效的领导能力，带领企业获得成功、能够以身作则表现企业价值观且能够和员工进行开放诚恳的沟通。
3、怡安翰威特咨询有限公司在全球范围内的调研最终证明了，由关键的业务指标衡量的绩效与员工敬业度之间的高相关性。
4、怡安翰威特为您解析： 诊断，通过系统化的敬业度诊断，开展第三方的独立调研，让员工准备了解公司整体及各个组织维度的敬业度现状。
5、怡安翰威特认为员工敬业度调研可以衡量员工的敬业度水平，然而更重要的是，通过精密的统计分析，它可以帮助我们明确是哪些因素驱动员工敬业度，并将这些因素的优先关注次序排列出来。
6、员工敬业度调研能够更好的帮助管理者，怡安翰威特咨询公司认为，员工敬业度是反映员工对公司投入的智慧、感情和承诺的程度，要不要做员工敬业度和公司的大小没有什么关系。
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