接下来，给各位带来的是服装行业加班有加班费吗的相关解答，其中也会对服装厂加班费怎么算进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！
服装行业节假日工资三倍有哪几天
1、三倍工资的法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初初初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。
2、法定节假日三薪有十一天，用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资，包括元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天等，法定节假日三薪不给违法。法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。
3、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以275天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。
4、法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替，休息日工作是二倍的工资，但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企业，要注意的是并不是周六周日是法定的休息日，只要周工作时间不高于四十小时即可。
在服装厂加班老板不给工资应该怎么解决
1、法律主观：劳动者在工厂干了几天后离职，工厂不给钱的，劳动者可以与老板进行协商，约定支付劳动报酬的时间；可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金。也可以直接提起劳动仲裁。
2、或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，加班的事实；身份证复印件（1份）。
3、如果出现拖欠工资或克扣工资情况，员工可以采取以下方式解决：向劳动保障监察机关投诉。向人民法院申请工资支付令。申请劳动仲裁，请求用人单位按约定或规定支付劳动报酬。
4、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。
5、老板长时间不发工资的处理方式如下：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
6、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
服装厂加班工资
1、对开发区不熟悉，现在大连市内的服装厂的缝纫熟练工工资是90到120元不等，案板工是60到90 时间是早8晚6 加班一律是一个小时10元钱。 月休3到4天。
2、用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。
3、双休日加班并且不安排补休的话，要支付不低于工资报酬200%的加班费。
4、一天工作12-14小时.按劳动法规定.超过8小时.要加倍工资.但是都拿不到.因工资是按记件的，按劳动法的规定，计件工人用人单位也要支付加班费的。
5、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
服装厂计时人员能要加班费吗
1、记件工资是工资的另一种支付形式，你如果能在规定时间内完成工作量，你可以提前下班的。
2、一般计件的是没有加班费的，不计件的话，一般厂子都是给加班费的。
3、虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
4、计时的厂，没做到产量免费加班是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
5、也可能不会按劳动法给，如果给加班费，则是在你的计件中，降低了你的单个成品或是你的计件费用，也就是说，公司不会让你双收入。
6、但服装厂即没有证据证明自己的劳动定额，更没有证据证明该劳动定额向陈某鹏告知过，因此对于服装厂主张的实行计件工资制度不予采信，按标准工时制度计算陈某鹏的工资，并因此计算出服装厂应当支付陈某鹏加班费2700元。
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