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员工被劝退不肯离职要赔偿
1、如是企业变革连带原因，还是应该依法配套相应的补贴，一般不至于员工不离职。如是员工个人不胜任工作，那就可以通过制度约束、绩效考核等管理措施，实现末位淘汰。
2、用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
3、通常，公司解除合同，一般需要补偿劳动者，如果违约解除合同，还是赔偿违约金，但如果由劳动者主动提出辞职，公司就不用赔偿。
4、书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警； 劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。
5、公司劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
6、”那么，协商一致解除劳动合同，属于需要支付经济补偿金的情况。员工要求补偿一个月工资的出发点也就在这里。所以，劝退得要劳动者心甘情愿自己提出辞职。从你描述的情况，更多的是反映出双方协商一致，而不是员工自愿辞职。
公司劝退员工辞职合法吗?
【法律分析】公司不能无故辞退员工，这是违法的。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。
只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。
首先，你不需要担心被公司劝退，因为法律上没有劝退这个概念。实际上呢，就是公司在逼着你自己辞职，公司和你协商甚至谈判的时候，说明公司对于自己单方辞退并不自信，否则的话就没必要和你进行协商。
被公司劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劝退员工需要补偿吗
1、法律分析：劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。
2、无故辞退员工是需要补偿的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
3、用人单位劝退员工若属于双方协商一致解除劳动合同的，因解除属于用人单位提出，劳动者依然可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。
4、用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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