嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于服装行业没有劳动合同的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
服装厂没有签合同不发工资怎么办?
缺点：各地执法力度可能不是很大； 可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
可以通过以下三种方式解决 收集相关证据，准备劳动仲裁， 去相关劳动行政部门投诉，向法院申请支付令。相关规定：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
没签劳动合同不给工资怎么办 和老板协商解决； 当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
遇到这种没有签劳动合同，还不发放工资的情况，可以直接找劳动监察部门，不但能够索要工资，还能索要没有签劳动合同的双倍工资和离职赔偿金。不要怕麻烦，其实一点也不费事，可以直接拨打12333进行投诉。
无劳动合同不发工资解决办法与老板协商解决；到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。
在起诉前，您需要收集证据，例如工作时间、工资数额和证明您曾经工作的证明。如果您赢得了官司，雇主将被要求支付拖欠的工资和相应的赔偿金。总之，没有签订劳动合同并且工资被拖欠是一种违法行为。
服装店没签合同辞职需要多久
1、没有签合同辞职要提前一个月的时间，因为根据我们国家《劳动法》当中的规定，如果说建立了劳动关系，那么就需要提前履行通知辞职的义务，否则的话是不能够按照法律规定合法辞退的，当然如果试用期的话提前三天即可。
2、没有签劳动合同离职可以随时离职。没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。
3、没签劳动合同辞职一般只要提前三十天通知用人单位，并按规定办理好交接的手续，就可以办理离职手续。
4、没签劳动合同辞职一般只要提前三十天通知用人单位，并按规定办理好交接的手续，就可以办理离职手续，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，那么就需要用人单位支付双倍的经济补偿。
5、法律主观：辞职 没签合同不需要提前30天。 试用期 的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。
我在一个私人服装店上班,没签劳动合同没社保,可以立马辞职走人吗_百...
1、日之内没签劳动合同可以随时辞职走人的。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。
2、劳动者和用人单位未签定劳动合同，不可以辞职立马走人和结算工资，需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。
3、可以，需要和公司协商。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。
4、劳动者以用人单位未缴纳社会保险，可以提出解除劳动关系，并且可以马上离职。而且，劳动者可以要求该用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
我是开服装店的私营的,都是没有签劳动合同可以吗?
1、首先，没有底薪是不行的。其次，就该没有选好的衣服，其实质就是提成，如果选衣服的人不选了而选择退费的话，这个也是有可能的，这个最好协商解决。
2、我是个体户，用人没有签订劳动合同，只是口头协议，现在违反公司规定离开公司，索要补偿，是合理行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、可以提起仲裁，没签劳动合同只要能够提供相关证据就可以确认事实劳动关系，能否成功需要看职工的诉求以及是否有足够的证据进行支撑。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。
4、只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
5、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、我现在需要做些什么防御操施呢 都要有合同才行的啊。
服装厂都没有合同拖欠工资怎么办
1、收集相关证据，准备劳动仲裁， 去相关劳动行政部门投诉，向法院申请支付令。相关规定：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、拖欠工钱不给，没签合同可以用以方式下维权：12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
3、没有劳动合同拖欠工资怎么办？ 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。
4、没有劳动合同拖欠工资，劳动者可以通过以下办法进行维权：向当地的劳动行政部门、劳动监察大队举报；向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
5、遇到这种没有签劳动合同，还不发放工资的情况，可以直接找劳动监察部门，不但能够索要工资，还能索要没有签劳动合同的双倍工资和离职赔偿金。不要怕麻烦，其实一点也不费事，可以直接拨打12333进行投诉。
服装销售受劳动法保护吗,没有签合同辞职却让做到年后不想做怎么办?_百...
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。
2、你好，只要受劳动法律规范，则不签订劳动合同当然违反劳动法律规定了，劳动合同法规定形成劳动关系的应签订书面劳动合同，否则员工可向单位要双倍工资的。
3、没有签订劳动合同，受劳动法保护，而且，依据劳动合同法82条的规定，还可以要求支付双倍工资。
4、法律主观：甲方： 乙方： 1 、根据服装销售行业有关规定和劳动用工办法， 经协商甲、乙双方平等自愿共同签订本合同， 共同遵守执行。
5、只要认定了构成劳动关系，自然就是劳动法的保护对象。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，违反规定的单位将受到行政处罚。没有签合同的员工应当及时向用人单位表明情况，尽快补签劳动合同。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关服装行业没有劳动合同的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
