好久不见，今天给各位带来的是服装行业适用劳动法吗知乎，文章中也会对服装方面的法律规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
在服装公司上班之余开淘宝卖衣服违法劳动法吗
按正常的规则走，肯定违规了但是你可以通过修改价格的方式及商品详情说明的形式变相批发。
衣服没有吊牌，说明没有严格的按照规章制度进行服装生产或是不合理的。许多名牌的衣服检验严格，有细小瑕疵的不影响穿着却上不了专柜，厂家和公司签约不能对外销售这些衣服，因此厂家会先剪掉领标和吊牌，再将其卖出。
如果卖给你服装的批发商是拥有该品牌经销授权的话，你就不构成侵权，否则就构成。你自己设计的未注册商标使用在自己设计的服装上，只要的你设计没有侵害他人在先注册商标的话，就不会侵权。
用人单位收取服装费和管理费是否合法?劳动法第几条?
1、法律主观：劳动法关于服装费的规定主要有：用人单位要求劳动者承担服装费的行为属于违法行为，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入职工福利内别。
2、法律分析：用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要，服装费应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。
3、工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。
4、”所以上述方式是不妥当的。对于第一种作用的工装，劳动法、劳动合同法等都有明确的规定，必要的劳动防护用品必须由用人单位提供。
...有时一天要干20多小时。这样工厂违反劳动法吗?还压了45天工资_百度...
1、违反劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动法；第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2、违反劳动法。劳动法规定劳动者享有每个星期至少一天的休息时间。另外的话，劳动合同法规定，用工时间每天是8小时，每周最多不超过44个小时。
3、是相当违法的行为了，你现在已经离开了公司，同样可以向当地劳动机关提出仲裁，要求公司补发拖久的加班工资的，可以追索最近一年时间的加班费。 包括每天超过八小时的5倍工资。，和周六周日加班的双倍工资。
4、按照国家有关规定执行。因此，用人单位每天工作12个小时是违法的。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
5、工厂一个月不给休息，这个是肯定违法的行为，法律是禁止强制劳动的。可以先和工厂进行协商，协商不成的，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是周末加班，工厂可在以后补休，或者支付员工百分之二百的日工资。
6、劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
到此，以上就是小编对于服装方面的法律规定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
