首页 » 服装行业 » 正文

制衣厂保底-服装行业的保底方案

曲协 2025-02-07 服装行业 19 views 0

扫一扫用手机浏览

文章目录 [+]

欢迎进入本站!本篇文章将分享服装行业的保底方案,总结了几点有关制衣厂保底的解释说明,让我们继续往下看吧!

想去商场卖衣服,她们说的1到6个点的提成,我想知道1个点是怎么算的,大家...

个点指的是1%,6个点指6%,比如卖出去100元的衣服,提成一个点就是100乘以1%等于1块钱。提成是1到6个点,说明是按照业绩等级来划分的,比如业绩达到3万是1个点,10万是3个点等。

对的。一百块的一个点提成:一百块可以拿一块钱的提成。应答时间:2021-04-13,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

资金充裕一点,可以找一个地段好一点的店面,成功的机会就大一些。经常看到有孤注一掷的朋友,砸下所有的积蓄,在所有亲戚朋友的反对下开店的,很少有成功的。因为在开店的过程中,还需要很多钱周转。

子分下来后,伙计一直不想离开,说三居室的新像个鸟笼子,伙计出门时没有拥挤的人流,也听不到小商小贩的叫声,备感空旷失落。

你的父亲是一个什么样的人,你了解他。不认识的人不会知道的。

服装厂保底工资是什么意思呢

1、保底工资---工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

2、保底工资的意思是承诺的工资。保底工资和底薪的区别在于,底薪是基本工资,而保底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为,基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额,其中包括基本工资和奖金。

3、保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资是多少即指最低支付工资的数额,上不封顶。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。

4、保底工资是维持员工正常生活的工薪制度,一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。

关于服装设计师提成方案

底薪加提成。底薪是为了保障服装设计师的基本生活费。弄点提成是为了让他们工作勤奋努力,完成工作的奖励。一般就10个点左右,分三个等级。 定一个最低目标,完成目标,超额部分算提成。

一般都是底薪提成设计提成回扣绩效奖金社保其他福利等。具体工资取决于地区经济水平,比如在北京地区,有一定工作经验的平面设计师年薪已达10W,有的甚至20W。

服装设计师提成2个点不是很低。服装设计师在服装被生产出来之前仅提供了创意功能,而服装具体的生产是有企业的生产线在进行,人工和材料成本都很高,服装批量生产和销售,服装设计师提成两个点能从中获取很高的利润。

服装业的销售提成办法有哪些?

额外收入提成:额外收入是指高出公司制定的指导价部分,这是公司的纯收入,扣除税金部分大约剩下62%的净利,这部分可以提高提成率,掌握在超额收入的10%左右。

一般卖衣服的提成是销售提成的2%,薪酬结构是底薪、月提成、浮动补贴、目标分红。 6个月内基本工资1200元,每6个月调整一次。每月佣金为当月销售额的2%。此外,指标红利意味着业主为全年的总销售额设定了一个目标。

服装店一般提成是2%,就是按照你销售出去的衣服的销售金额的2%作为你的提成计算的。打个比喻:假如你上个月的销售金额为10万元,那么提成计算所得:100000*0.02=2000。即你所得的提成为2千元。

二:底薪+奖金+提成就是你的月工资。提成:提成率很透明,有助于提高员工的积极性,对于提升单店的业绩显有成效。但是,由于过于急功近利,造成拔苗助长之短,属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

首先提成10个点是指10%,也就是根据业务收入的10%计算,作为提成部分。其次要根老板约定的是按纯利润算,还是按毛利润算。最后达到什么销售目标才有抽成。以上就是服装提成10个点怎么算。

服装店里员工的提成是怎么算的?

(2)达成80%-99%,月销售提成按2%计提;(3)达成100%-119%,月销售提成按5%计提;(4)达成120%-149%,月销售提成按3%计提;(5)达成150%以上,月销售提成按4%计提。

服装店一般提成是2%,就是按照你销售出去的衣服的销售金额的2%作为你的提成计算的。打个比喻:假如你上个月的销售金额为10万元,那么提成计算所得:100000*0.02=2000。即你所得的提成为2千元。

衣服价格乘以5%。就是按照你销售出去的衣服的销售金额的5%作为你的提成计算的,例如:假如你上个月的销售金额为10万元,那么提成计算所得:100000*0.045=4500元。

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成,薪酬结构为基本工资,每月提成,浮动补贴,指标分红。基本工资在半年内定为1200元,每半年调整一次。

首先提成10个点是指10%,也就是根据业务收入的10%计算,作为提成部分。其次要根老板约定的是按纯利润算,还是按毛利润算。最后达到什么销售目标才有抽成。以上就是服装提成10个点怎么算。

个点指的是1%,6个点指6%,比如卖出去100元的衣服,提成一个点就是100乘以1%等于1块钱。提成是1到6个点,说明是按照业绩等级来划分的,比如业绩达到3万是1个点,10万是3个点等。

各位小伙伴们,我刚刚为大家分享了有关服装行业的保底方案的知识,希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决,欢迎随时提出哦!

相关推荐

  • 暂无相关推荐